Comment travailler en France pour une entreprise internationale sans filiale ?
1. L'EOR (Employer of Record) : L'entreprise mandate un tiers (Deel, Remote, etc.). Vous signez un CDI de droit français avec 100% de la protection sociale.
2. Le Contrat Freelance / Contractor (B2B) : Vous facturez directement l'entreprise chaque mois via votre Micro-entreprise ou SASU. L'entreprise vous verse 100% du montant convenu en USD ou EUR sans retenir de cotisations, et vous réglez vos cotisations sociales en France (21.1% à l'URSSAF en auto-entreprise). C'est la solution qui laisse le plus d'argent net en poche.